Andrzej Pieśla

Migracja pracownicza z Filipin jest szansą rozwojową dla Polski, o ile zostanie ujęta w ramy dojrzałej, systemowej i strategicznej polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

Instytut Studiów Regionalnych wraz z Manila Consulting opublikował nową książkę Sławomir Doburzyńskiego „Pracownicy z Filipin – perspektywa polskiego rynku pracy”. To wszechstronna analiza zagadnienia oferująca kompleksowe i systemowe podejście do wyzwania, jakim jest zapewnienie polskiej gospodarce i społeczeństwu trwałych fundamentów rozwoju. Jak wynika z rozważań autora odwołanie do strategicznego partnerstwa z Filipinami jest w tym względzie szczególnie atrakcyjną opcją.

Polska, znajdująca się w swoim „złotym wieku” rozwoju gospodarczego, stoi u progu punktu krytycznego. Jak wskazuje analiza zawarta w książce, dalsza konkurencyjność i stabilny wzrost zależą dziś nie od kapitału, ale przede wszystkim od dostępu do pracowników. Systemowy niedobór rąk do pracy dotyka nie tylko sektora prywatnego, ale także kluczowych usług publicznych, takich jak zdrowie, edukacja czy transport. Brak dojrzałej, systemowej odpowiedzi na to wyzwanie grozi zahamowaniem rozwoju i dramatycznym wzrostem kosztów życia. W tej sytuacji nie można uciec od faktu, że kluczową rolę odegrają pracownicy z zagranicy. Stają się oni integralnym elementem polskiego systemu gospodarczego i społecznego, co wymaga od państwa strategicznego i świadomego zarządzania migracją. Nie może być ono traktowane jako wąski obszar administracyjny, lecz musi być ściśle powiązane z polityką rynku pracy, planowaniem rozwoju regionalnego i strategiami demograficznymi. Chodzi nie tylko o sprawną obsługę administracyjną, ale i o zintegrowane działania w sferze adaptacji kulturowej, polityki mieszkaniowej, edukacyjnej i zdrowotnej.

W tym kontekście szczególną uwagę autorzy opracowania poświęcają pracownikom z Filipin, których obecność w Polsce przestaje być marginalna. Filipińczycy, dzięki swojemu profilowi kulturowemu i zawodowemu, w wielu aspektach najlepiej odpowiadają na potrzeby polskiego rynku pracy:

– Doświadczenie globalne: Posiadają długoletnie doświadczenie w pracy za granicą.

– Etyka pracy: Cechują się wysoką etyką zawodową, zdyscyplinowaniem i gotowością do pracy w sektorach deficytowych (opieka zdrowotna, usługi społeczne, logistyka, przemysł).

– Łatwiejsza integracja: Znajomość języka angielskiego, katolicka tożsamość religijna i otwartość społeczna ułatwiają ich adaptację w Polsce.

Polska rywalizuje o filipińskich migrantów z wieloma innymi krajami. Migranci z Filipin są globalnym, konkurencyjnym zasobem. W związku z tym, aby utrzymać pracowników, Polska musi budować swoją atrakcyjność nie tylko na poziomie ekonomicznym (stabilne i uczciwe warunki zatrudnienia), ale także kulturowym i społecznym, tworząc otwarte i przyjazne środowisko życia. Książka stanowi kompleksową analizę tego procesu, prowadząc czytelnika od diagnozy kondycji polskiego rynku pracy (deficyty kadrowe wynikające z demografii i rozwoju gospodarczego) do globalnej problematyki filipińskiej migracji zarobkowej. Opisuje mechanizmy „eksportu pracy” przez Filipiny, a także porównuje atrakcyjność Polski na tle innych rynków pracy. Główna konkluzja opracowania jest jasna: migracja pracownicza z Filipin nie jest problemem, lecz szansą, o ile zostanie ujęta w ramy dojrzałej, systemowej i strategicznej polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Opracowanie kończy się sformułowaniem wniosków i rekomendacji systemowych, które mają pogodzić interesy gospodarcze z wymogami integracji społecznej.

Książka jest apelem o poważny namysł nad polską polityką migracyjną i wezwaniem do odpowiedzialnego wdrożenia mechanizmów, które pozwolą przekształcić to wyzwanie w fundament stabilności i konkurencyjności polskiej gospodarki w nadchodzących dekadach. Jest skierowana do szerokiego grona odbiorców: decydentów publicznych, samorządów, pracodawców, organizacji branżowych, związków zawodowych, środowiska akademickiego, a także samych obywateli, mając stanowić narzędzie analizy i punkt odniesienia do dojrzałej debaty publicznej o przyszłości polskiego rynku pracy.