Tomasz Augustyn
Firmy nie planują zwolnień mimo kosztów pracy. Zatrudnienie utrzymane, presja rośnie
Mimo rosnących kosztów zatrudnienia, większość polskich firm nie zamierza wprowadzać zmian kadrowych ani modyfikować poziomu wynagrodzeń. Z majowego badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK), przeprowadzonego na próbie 500 przedsiębiorstw, wynika, że aż 81 proc. pracodawców chce utrzymać obecny poziom zatrudnienia, a 91 proc. nie planuje zmian w płacach. Jednocześnie 71 proc. firm deklaruje, że silnie odczuwa obciążenia związane z kosztami pracy.
Pomimo tych trudności, tylko 8 proc. przedsiębiorstw planuje w najbliższych trzech miesiącach podwyżki wynagrodzeń. Plany zwiększenia zatrudnienia deklaruje 11 proc. firm, a 8 proc. zamierza ograniczyć liczbę pracowników. Problemem, który w znacznym stopniu wpływa na bieżącą działalność, pozostaje niedostępność pracowników – jako barierę silnie utrudniającą funkcjonowanie wskazuje ją aż 44 proc. badanych.
Zróżnicowanie planów kadrowych jest szczególnie widoczne na poziomie regionalnym. W Makroregionie Centralnym (województwa łódzkie i świętokrzyskie) aż 19 proc. firm planuje zwiększenie zatrudnienia w najbliższym kwartale. W Makroregionie Województwo Mazowieckie podobne zamiary deklaruje 15 proc. firm. Z kolei najwyższy odsetek planów redukcji zatrudnienia – 12 proc. – odnotowano w Makroregionie Wschodnim, obejmującym województwa podlaskie, lubelskie i podkarpackie.
Na zachodzie Polski, w Makroregionie Północno-Zachodnim (województwa zachodniopomorskie, wielkopolskie i lubuskie), 58 proc. firm sygnalizuje trudności związane z niedoborem pracowników. Jednocześnie tylko 66 proc. z nich narzeka na wysokie koszty zatrudnienia, co jest wynikiem niższym niż średnia krajowa (71 proc.).
Największe obciążenie kosztami pracy odczuwają przedsiębiorcy z Makroregionu Wschodniego (74 proc.), Północnego (73 proc.) oraz Centralnego (72 proc.). Mimo to w dwóch ostatnich regionach jedynie niewielki odsetek firm (3–5 proc.) deklaruje plany redukcji zatrudnienia, co może świadczyć o większej elastyczności w podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi.
Zróżnicowanie sytuacji kadrowej i planów pracodawców w poszczególnych częściach kraju wskazuje na rosnącą rolę lokalnych uwarunkowań rynku pracy. W takich decyzjach coraz większe znaczenie mają czynniki takie jak dostępność wykwalifikowanej kadry, struktura gospodarcza regionu czy konkurencja o pracowników. W wielu przypadkach firmy rezygnują z redukcji etatów na rzecz strategii adaptacyjnych – inwestując w automatyzację, outsourcing lub elastyczne formy pracy. Trend ten odzwierciedla rosnącą odporność rynku pracy oraz zmianę podejścia do zarządzania personelem w warunkach kosztowej presji i ograniczonej dostępności siły roboczej.
Plany przedsiębiorstw dotyczące zmian zatrudnienia w miesiącach maj-lipiec 2025 r. według makroregionów Polski (w proc.)
Firmy planujące zwiększenie zatrudnienia (w proc.)
Firmy planujące zmniejszenie zatrudnienia (w proc.)
Źródło: Polski Instytut Ekonomiczny
