Tomasz Augustyn

Rywalizacja o pracowników z Filipin nabiera w Europe tempa. Cechują ich kompetencje, ale także profil osobowości zbieżny z oczekiwaniami społeczeństw, które o nich zabiegają. 

Książka „Pracownicy z Filipin” autorstwa Sławomira Doburzyńskiego mówi o wyzwaniach, przed jakimi stoi polski rynek pracy i filipińskiej perspektywie sprostania im. Zgodnie z jednym z wniosków wyrażonych w publikacji podobna świadomość, a także aktywne działania, mają miejsce w innych krajach Europy. Dania zawiera umowę o partnerstwie z indyjskim stanem Kerala, która zapewni napływ indyjskich pracowników socjalnych do Danii. Umowa umożliwi edukację, podniesienie kwalifikacji i rekrutację wykwalifikowanego personelu z Kerali w Indiach do opieki nad osobami starszymi w Danii. Niedawno podobna umowę zawarto z Filipinami.

W nadchodzących latach w Danii będzie brakowało jeszcze więcej pracowników socjalnych niż obecnie. Oczekuje się, że do 2035 r. liczba Duńczyków w wieku powyżej 70 lat wzrośnie o prawie 200 tys. osób, a w Danii zabraknie nawet 23 800 asystentów i pomocników socjalnych. Rząd chce zatem zatrudnić zagraniczną siłę roboczą do pracy w tej dziedzinie, a Indie i Filipiny zostały wyznaczone jako kraje partnerskie. Rekomendacja dla Indii wynika stąd, że inne kraje zachodnie mają dobre doświadczenia z taką współpracą. W Indiach z kolei stan Kerala słynie z opieki zdrowotnej. Pracownicy służby zdrowia w Indiach muszą najpierw odbyć dodatkowe szkolenie w języku duńskim w Indiach, zanim podejmą dwuletni staż w Danii.

Według władz potrzebnych może być nawet 23 800 nowych pracowników, tymczasem umowa o partnerstwie z Indiami zagwarantuje zatrudnienie jedynie 100 nowych pracowników socjalnych rocznie. Przewiduje się, że liczba ta może wzrosnąć po uruchomieniu programu.

W grudniu minister ds. osób starszych Mette Kierkgaard poleciała na Filipiny, aby podpisać pierwszą umowę o partnerstwie. Według jej zapisów ​​od drugiej połowy 2027 roku władze lokalne w kraju będą mogły przyjmować do 100 filipińskich kandydatów rocznie. Liczba ta może jednak wzrosnąć w zależności od zapotrzebowania. Filipińscy pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej muszą zostać przeszkoleni jako pracownicy socjalni i służby zdrowia lub asystenci socjalni i służby zdrowia. Podnoszenie kwalifikacji odbywa się zarówno na Filipinach, jak i w Danii i obejmuje m.in. kursy językowe. We współpracy z Duńskim Stowarzyszeniem Władz Lokalnych (KL) i regionami Danii zostanie opracowane tzw. urządzenie odbiorcze dla Filipińczyków.

Zatrudnienie pracowników migracyjnych w Danii odbywa się na równych warunkach z Duńczykami, a partnerstwa rekrutacyjne są zgodne z wytycznymi etycznymi WHO dotyczącymi międzynarodowej rekrutacji personelu medycznego. Uwzględnia się między innymi to, aby nie rekrutować z regionów międzynarodowych, w których występuje niedobór personelu medycznego, interesy personelu medycznego w związku z rekrutacją oraz systemy opieki zdrowotnej poszczególnych krajów w ramach partnerstw. Celem systemu recepcyjnego jest między innymi stworzenie struktury organizacyjnej wspierającej dobre przyjęcie i integrację kandydatów w Danii. Jest on rozwijany w ścisłej współpracy z duńskimi regionami oraz szeregiem konkretnych gmin i regionów. W ten sposób w pracach uwzględniane są istniejące doświadczenia w zakresie pracy międzynarodowej w gminach i regionach. Dzięki wdrożonym modelom rekrutacji i zawarciu umów z krajami partnerskimi w grudniu 2025 r. i styczniu 2026 r. oczekuje się, że pierwsi kandydaci zostaną przyjęci w Danii w drugiej połowie 2027 r.

Ponad 16 000 Filipińczyków przebywa już w Finlandii. W grudniu Finlandia zaoferowało około 800 miejsc pracy dla filipińskich pracowników w ramach nowej inicjatywy współpracy pracowniczej. Ogłoszenie pojawiło się podczas inauguracji Tygodnia Przyjaźni Filipińsko-Fińskiej w Departamencie Pracowników Migrujących w mieście Mandaluyong. Dostępne stanowiska obejmują spawaczy, operatorów maszyn CNC, pracowników fabryk, pracowników restauracji i sprzątaczy. Inicjatywa wspiera zapotrzebowanie Finlandii na wykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy, ponieważ kraj zmaga się ze starzeniem się społeczeństwa i prognozowanym zapotrzebowaniem na 1,37 miliona nowych pracowników do 2040 roku. Manila i Helsinki finalizują dwustronną umowę o pracy. Umowa będzie koncentrować się na etycznej rekrutacji, równych płacach i pełnych prawach pracowniczych filipińskich pracowników w Finlandii.

Filipiny starają się zawrzeć umowę o pracy ze Szwecją w celu zwiększenia ochrony filipińskich pracowników za granicą (OFW) w kraju. Obecnie nie ma dwustronnej umowy o pracy między tymi dwoma krajami. Filipiny rozważają również utworzenie Biura Pracowników Migrujących w Szwecji.